1.本科或以上学历，30-40周岁，对现代企业人力资源管理和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的实施；

2.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

3.具有解决复杂问题及突发事件的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

4.很强的激励、沟通、协调、统筹、团队领导能力，责任心、事业心强；

5.10年以上相关工作经验，其中至少5年以上大中型企业同等职位工作经验。